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¿Qué significa y qué información debe contener?

Recuerdo una anécdota sobre el Currículum Vitae, y resulta que en el área de ventas de la empresa donde trabajo, un día llegó un inmigrante manifestando que quería trabajar, y quería saber que era el “Currículum” porque le habían dicho que necesitaría ese documento.

Él ni siquiera sabía hablar español, por lo que su comunicación era muy básica a partir de movimientos, señas y elementos fonéticos que no se entendían.

En Chile, últimamente ha aumentado muchísimo la llegada de inmigrantes al país, y quizás a muchos de ellos les pasa lo mismo que a la persona de la anécdota que les cuento.

Incluso, personas pertenecientes al país no saben aun qué es exactamente un currículum y qué debe contener exactamente.

Por eso hoy hablaremos acerca de éste documento, y sus principales características.

¿Qué es el Currículum Vitae (CV)?

Según el Diccionario panhispánico de dudas, en español es una locución derivada del latín cuya traducción literal es «carrera de la vida» y que, en su forma nominal masculina, designa «la relación de datos personales, formación académica, actividad laboral y méritos de una persona».

Real Academia Española y Asociación de Academias de la Lengua Española (2005). «currículum vítae». Diccionario panhispánico de dudas (1.ª edición).

En el fondo, el CV es tu carta de presentación.

Es un documento donde plasmas toda tu carrera académica, laboral y resaltas tus cualidades más destacadas, con el objetivo de tener mejores opciones de ser considerada para el cargo al cual postulas.

Y porqué digo “para ser considerada”, pues porque el CV no te asegura un cargo.

El CV te permite acceder a entrevistas, ya que cómo vimos en el post ¿Qué es la Selección Laboral? nos podemos dar cuenta de que para obtener un cargo debemos pasar por una serie de etapas.



Componentes de un CV

Los componentes de un CV son: Ecabezado, Objetivo profesional, antecedentes académicos, antecedentes laborales, e información complementaria.

Clave: Cuando tienes menos de 1 año de experiencia, destaca primero tu formación académica y luego los antecedentes laborales.

¿Qué debemos cuidar en la confección de una CV?

Debes considerar que el reclutador revisa diariamiente muchos CVs, por lo que el captar su atención debe ser imprescindible dentro de tu Búsqueda de Empleo.

Por ende, es necesario que consideremos cuidar los siguientes aspectos al diseñar nuestro CV:

Ortografía

Comprueba que en tu CV no existan faltas de ortografía, y que la puntuación se encuentre de forma correcta, así como también el uso de los tiempos.

Información

Debes procurar incluir la información que se requiere explícitamente para el cargo al cual te encuentras postulando.

Referencias y pretensiones

Incluye las referencias y las cartas de recomendación de tus empleadores anteriores sólo cuando te lo soliciten, así como las pretensiones de renta.

No mientas

Muchas veces por obtener un cargo, se miente o se exagera. Los reclutadores son profesionales preparados para este tipo de situaciones y deben ser capaces de detectarlas.

Copia de documentos

Intenta siempre contar con copias simples y legalizadas de tus títulos y certificados de grado.

Actualiza el CV

Aunque te encuentres trabajando, siempre es importante que actualices tu CV periódicamente. De ésta manera, si es que posteriormente postulas a un nuevo trabajo, no se te olvidará nada.


Lo que NO puede faltar en tu CV

El 50% de las posibilidades de obtener el cargo deseado lo da un buen CV y el 50% restante estará dado por una buena entrevista. Por este motivo, lo que no puede faltar en tu CV es lo siguiente:

Datos personales

Nombre completo, edad, dirección, número de teléfono y correo electrónico.

Educación y formación

Lista de grados académicos e institución de ingreso. Ordénalos desde el más reciente al más antiguo, detallando el año de obtención de cada uno de los grados.

Experiencia y proyecciones laborales

Lista de las empresas en las cuales has trabajado. Ésta lista debe considerar el nombre del cargo que ocupaste, y el tiempo que estuviste en cada uno de los cargos. Puedes detallar los logros que has obtenido en esos cargos.

*Los logros no son lo mismo que las funciones, menciona lo nuevo que hayas realizado o las gratificaciones que hayas obtenido*

Objetivo profesional

Detalla las habilidades diferenciales con las que cuentas y que crees que puedan contribuir a la empresa a la cual estás postulando.

Espero que toda esta información les sirva en sus procesos de postulación, si crees que es importante considerar algún otro elemento o quieres mencionar alguna experiencia, no olvides dejar tus comentarios.

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